Voor werkgevers

“Ook in een prettig werkklimaat kan een medewerker vastlopen, minder energie hebben of minder goed functioneren. Dat kan komen door werkgerelateerde oorzaken, privéomstandigheden of een combinatie daarvan. Niet alles is beïnvloedbaar, maar tijdige aandacht en de juiste begeleiding maken vaak het verschil. Ik bied ondersteuning bij het in kaart brengen van wat er speelt en welke gerichte begeleiding of ondersteuning passend is voor zowel medewerker als organisatie”

Wat kan ik voor jullie organisatie betekenen?

Als organisatie werk je aan duurzame inzetbaarheid door aandacht te hebben voor wat er écht speelt op de werkvloer. Een veilige en professionele werkomgeving, gebaseerd op vertrouwen, werkplezier en perspectief, vormt hierbij de basis. Daarnaast zijn ontwikkeling, vitaliteit en het behouden van medewerkers belangrijke pijlers voor een toekomstbestendige organisatie.

Vaak worden vraagstukken omtrent duurzame inzetbaarheid, preventie en verzuim intern opgepakt. Toch is het waardevol om hierbij ook een externe partner in te schakelen voor extra expertise, begeleiding of een frisse blik. Juist daar ondersteun ik organisaties bij: praktisch, betrokken en afgestemd op wat er binnen jullie organisatie nodig is.
 

Balans vinden

We weten hoe belangrijk het is dat medewerkers met plezier werken en een gezonde balans ervaren tussen privé en werk. Toch zien we vaak dat werknemers langdurig “aan” staan: ze proberen alle ballen hoog te houden, te voldoen aan (onuitgesproken) verwachtingen etc. Wat samen kan leiden tot energieverlies.
Als werkgever of leidinggevende signaleer je soms dat een medewerker minder goed in balans is of niet optimaal functioneert. Hoe goed de intenties ook zijn, je kunt dit niet altijd voorkomen of oplossen. Tegelijkertijd voelt de medewerker vaak zelf ook dat het niet loopt zoals gewenst. Alleen het bespreekbaar maken vraagt moed en kwetsbaarheid. Dat kan leiden tot ingewikkelde gesprekken of situaties die blijven doorkabbelen.
Hoe spreek je iemand professioneel én mensgericht aan op wat je ziet? Wat kan je doen om een medewerker een helpende hand te bieden in bewustwording en verandering, zonder de regie over te nemen? En hoe kan jij als werkgever bijdragen dat iemand weer duurzaam in zijn of haar kracht komt te staan?
Op dat moment — of liever nog eerder — kom ik graag aan tafel. Samen creëren we ruimte voor openheid, inzicht en duurzame verandering, zodat medewerkers weer vanuit balans en in verbinding met eigen talent en kracht kunnen functioneren.
 ​

Meelopen in het proces

Mijn kracht is om werknemers persoonlijk te begeleiden bij vragen rondom werk, ontwikkeling en balans. Samen onderzoeken we wat écht belangrijk is en welke stappen nodig zijn om weer richting en vertrouwen te krijgen in werk en leven.
Met mijn ervaring en de inzet van paarden als spiegel worden gedrag, patronen en kwaliteiten op een effectieve en laagdrempelige manier zichtbaar. 
Ik neem het proces niet over, maar ondersteun en motiveer waar nodig. Als betrokken sparringpartner bied ik structuur, een stok achter de deur en praktische handvatten om opnieuw vorm te geven aan de loopbaan en/of het levenspad van jullie werknemer.

Dit zal o.a. bijdragen in:

• het vergroten van inzichten t.a.v. eigen functioneren 

• bewustwording van eigen grenzen, het maken van keuzes en zich hier gesterkt in voelen 

• inzicht in een kloppende balans privé – werk, passend bij de situatie van werknemer op dat moment. 

Keuzes maken

Na het doorlopen van een traject zal werknemer keuzes gaan maken. Dit kan gevolgen hebben, zowel voor werk als privé. Denk aan het anders aangeven van grenzen, het maken van loopbaankeuzes of het veranderen van patronen die energie kosten. Juist door hier bewust aandacht aan te geven, voelt de werknemer zich gesteund om keuzes te maken die echt passend zijn.

Wanneer iemand weer handelt vanuit eigen waarden en kwaliteiten, ontstaat er meer energie, werkplezier en balans. Er komt ruimte om opnieuw regie te nemen en met vertrouwen stappen te zetten, zowel op het werk als daarbuiten.

Paardencoaching kan hierin een waardevolle ondersteuning zijn. Zeker wanneer een werknemer langere tijd uit balans is, vastloopt in het verzuimproces of zich in een re-integratie tweede spoor traject bevindt. De sessies helpen om inzicht te krijgen in gedrag, stresspatronen en persoonlijke behoeften, waardoor duurzame verandering mogelijk wordt.

In een persoonlijk gesprek vertel ik hier graag meer over en kijken we samen wat passend is binnen de situatie van de werknemer.

Trajecten en tarieven op aanvraag. Alles is maatwerk, ieder mens is uniek en heeft een eigen proces te doorlopen.